An Unbiased View of kurumsal eğitim veren firmalar
An Unbiased View of kurumsal eğitim veren firmalar
Blog Article
Müşteri memnuniyeti süreçlerinde müşteri geri bildirimlerinin (öneri, şikayet, teşekkür, bilgi alma ve diğer) analizi ile kök neden çalışmaları ve sorunların yeniden tekrarlanmasını önleme faaliyetlerini planlar, öncelikli olarak Enocta müşterilerinin tüm geri bildirimlerine dair memnuniyetinin yaratılmasını amaçlarız.
Yönetim sistemlerine olan bakış açımız; Enocta şirket politikalarımız, regülatif etkenler ve şirket stratejilerimiz ışığında hazırlanır ve sürekli iyileştirilir.
Hem yüksek profil sahibi personel adayları hem de müşteriler çalışanlarına karşı olumlu bir algı yaratmış bir firma ile çalışmay possiblyı tercih etme eğilimindedir.
, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.
Müşterilerimize karşı taahhütlerimizi iş sürekliliği anlayışı çerçevesinde garanti altına alırız.
Müşteri ve uygulanabilir birincil ve ikincil mevzuat şartlarının; tayin edilmesi, anlaşılması ve düzenli olarak karşılanmasını sağlarız.
Bilgi güvenliği kapsamında hazard ve fileırsat yönetimi proseslerini tüm Enocta süreçlerinde değerlendirerek risklerin rasyonel şekilde yönetildiğinden emin oluruz.
Bu tür etkileşimli ve pratik uygulamalar, bilgiyi sadece teorik olarak değil, aynı zamanda pratikte de pekiştirmeyi sağlar. Eğlenceli Kurumsal Eğitimlerimiz, bilgiyi sıkıcı bir ders structureından çıkararak, öğrenmeyi daha etkileşimli ve dinamik bir hale getirir.
Çalışan gelişim eğitimleri ve mesleki eğitimlerin rahatlıkla planlanmasını ve raporlanmasını amaçlayan bu modül ile çalışanlar da hem eğitime hem de eğitmene puan verebiliyor.
Şirket içi eğitimler konusunda yenilikçi ve dinamik yaklaşımlarımızla, İstanbul'da kurumsal eğitim şirketleri arasında fark yaratıyoruz.
Kurumları stratejileri doğrultusunda hedeflerine taşıyacak gelişim ihtiyaçlarına yönelik on the net veya hibrit çözümlerle; tüm çalışanları yeni stratejilere göre hizalamak, proje sorumlularını belirlenen alanlarda uzmanlaştırmak, yöneticilere de bu sürecin liderliğini yapacak becerileri kazandıracak çözümler sunuyoruz.
Kişisel Gelişim Eğitimleri ile kendimizi yakından tanır, geliştirilmesi gereken özelliklerimize odaklanırız.
Rekabet hukuku ve etik kurallar çerçevesinde dürüst ve ahlaklı bir rekabeti hedefler, haksız rekabetten kaçınırız. Sadece yasal ve etik olan zeminlerde rekabet ederiz.
Hukuken website mücbir sebep sayılan tüm durumlarda, geç ifa etme, eksik ifa etme veya ifa etmeme hallerinde Enocta’nın herhangi bir tazminat yükümlülüğü doğmayacaktır. Enocta’nın gerekli özeni göstermesine rağGuys önleyemediği olaylar ve bunlarla sınırlı olmamak üzere oğal afetler, grev, lokavt, genel salgın hastalık, savaş, kısmi veya genel seferberlik ilanı, resmi makamların Enocta’nın yükümlülüklerini yerine getirmesini geciktiren veya bunları imkânsız kılan kararları ya da eylem veya işlemleri, kötü hava koşulları, altyapı ve Online arızaları, sisteme ilişkin iyileştirme veya yenileştirme çalışmaları ve bu sebeple meydana gelebilecek her türlü arıza, elektrik kesintisi, mücbir sebep halleri olarak kabul edi”lmiştir.
Report this page